企业文化活动是文化落地的重要手段,更是凝聚员工向心力的磁石。好的企业文化活动,不但能够营造良好的团队氛围,提升员工的积极性和创造力,帮企业文化在员工心中落地生根,还能够促进企业品牌建设和企业形象传播,进而提升员工的自豪感以及归属感,甚至成为企业吸引潜在人才的手段,其重要性不言而喻。
新年伊始,我们特别为大家梳理了2025年的企业文化活动月历,希望它能帮助广大企业文化工作者合理规划全年工作,为新一年的企业文化建设添砖加瓦。
2025年中秋节在10月6日,在国庆节假期内,因此组织中秋活动需在9月进行。中秋节素有吃月饼、赏月、赏桂花、品蟹等习俗,可将中秋元素与企业文化融合做为活动主题,比如361°某年的中秋活动主题是“越热爱,月圆满”,既传达了“多一度热爱”的企业理念,又符合中秋月团圆的文化情感。
1.家庭开放日。中秋节是团圆节,可考虑举办家庭开放日活动。比如B站就有在中秋节前夕举办家庭日的传统,邀请员工家人、朋友到公司来实地“考察”工作环境,体验公司氛围,了解B站文化。并以此为契机,感谢家人们一路以来的支持与陪伴,相聚团圆。
2.中秋博饼。博饼游戏是起源于福建的传统习俗,是国家级非物质文化遗产。只需六颗骰子由员工轮流投掷即可,可设置各种奖品。
3.定制企业专属中秋礼盒。这应该是大厂标配,每年的中秋礼盒都堪称艺术品。
随着网络公司的发展壮大以及企业数字化转型的大潮,1024程序员节这个民间自发的特定职业的节日,也慢慢变得被企业重视。程序员节活动主题一般以关注程序员身心健康,帮助码农释放压力为目的,结合代码、数据、bug、debug等元素,传递正向的工程师文化、极客文化。
1.关爱健康。企业来提供体检、健身、按摩、中医诊断等关爱健康服务。比如小米2024举办的“小米人养生局”。
2.程序员专属礼品。比如影石360会在每年程序员为突出贡献的程序员颁发黄金键帽,不仅是为了庆祝程序员节,更是为了表达对这群默默耕耘在幕后的英雄们的敬意和感谢。
双十一对于很多企业来说是一年中很重要的一场“战役”,这期间不宜组织大型的企业文化活动,影响业务部门工作。但可以营造战斗气氛,做好后勤支持,为员工加油打气,激励员工创出佳绩。
1.动员/誓师大会。公布企业激励政策,与有关部门负责人签订目标承诺书等,明确员工奋斗目标和方向。
2.后勤支持。办公室布置营造双十一氛围,同时做好双十一期间的后勤支持,包括餐点、茶饮,为加班加点员工准备夜宵等。还可准备一些文化周边产品作为双十一参与人员的小福利。
对于有海外业务的企业,圣诞节活动能够在一定程度上帮助国内员工了解西方文化,促进企业内部多元包容的文化。
1.互赠圣诞礼物。安排员工每人准备一个价值不高于多少元(依据情况确定,不宜过高)的圣诞礼物,通过抽取的方式,每人领到一份礼物,增进员工间的交流互动。
2.办公环境布置。营造圣诞氛围的同时,可结合企业文化加入一些特色布置,比如给企业文化标识进行圣诞装扮等。
俗称司庆,不仅是对过去成就的回顾,更是企业未来发展的新起点。司庆活动一般会融入企业未来的发展战略,体现企业文化传承。还可以与企业品牌打造与营销相结合。因此司庆活动安排也要考虑,既要回顾过去,又要展望未来;既要有传统,也要有创新。
职工运动会一般在春季或秋季举办,举办运动会在促进员工身心健康、提升团队凝聚力等方面都有非消极作用。一次成功的运动会,不但可以展示员工风采,更能够营造积极向上的企业文化,运动会的组织和项目安排能够准确的通过企业具体情况选择,可以有一些团队协作的趣味项目,也可以有专业体育项目。
新员工培训多安排在7月-8月,公司具体情况不同也可不定期举行。新员工培训可以帮助新员工快速适应工作环境融入团队,更顺利的进入新工作状态,更重要的是,帮助新员工了解企业,传递企业文化与价值观,是企业文化落地生根的重要契机。培训内容需根据公司自身特点确定,需要注意的是,培训结束后应跟踪新员工培训后的效果,比如是否真正理解并践行企业文化等。
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